「和泉市人事給与制度改革」を本格始動～初任給日本一で受験者増加～
5月14日提供
和泉市では、初任給日本一や職責に応じたメリハリのある給料表の導入など、頑張る職員が報われる人事給与制度改革に取り組み、令和6年4月の制度改正後、初めての職員募集で例年を上回る申込みがあった。
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職種区分 |
採用予定者数 |
申込者数 |
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事務職 （大卒程度） |
28 |
486 |
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土木技術職 |
15 |
25 |
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建築技術職 |
2 |
17 |
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電気技術職 |
3 |
6 |
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保健師 |
3 |
32 |
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社会福祉士 |
1 |
21 |
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保育士 |
7 |
58 |
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合計 |
59 |
645 |
（参考）令和5年度秋採用の実績
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職種区分 |
採用予定者数 |
申込者数 |
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事務職 （大卒程度） |
11 |
338 |
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土木技術職 |
5 |
2 |
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建築技術職 |
2 |
2 |
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電気技術職 |
1 |
1 |
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保健師 |
4 |
25 |
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社会福祉士 |
5 |
27 |
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保育士 |
6 |
24 |
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合計 |
34 |
419 |
職員採用試験の募集及び実施時期を大幅に前倒し
- 令和6年3月15日（金曜日）に令和7年採用の募集情報を公表
- 昨年まで8月に募集開始、9月に一次試験を実施していたものを約5カ月早期化
- 事務職（大卒程度）28人、土木技術職15人など、募集人数を大幅に増加
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項目 |
令和6年度 |
令和5年度 |
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応募受付開始 |
4月 |
8月 |
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一次試験実施 |
4月 |
9月 |
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募集職種・人数 （大卒・短大卒程度） |
事務職 28人 土木技術職 15人 など合計59人 |
事務職 11人 土木技術職 3人 など合計33人 |
和泉市人事給与制度改革の主な内容
初任給日本一
- 初任給を全国の地方自治体で最高額に引き上げ
職責に応じたメリハリのある給料表の導入
- 係長級以上の職階で、上司と部下の給料月額が逆転しない給料表を導入
- 部長級を除く各職階の最高到達給料額を引き下げ
管理職手当の増額
- 管理職の職務や職責をふまえ、手当額を引き上げ
人事評価制度の刷新
- 多面評価（部下が上司の評価を行う）や組織共通目標の導入
- 人事評価を基礎として昇格、分限処分を行う制度を構築
そのほか
- 市内居住者の住居手当にインセンティブを付与
- 副業の許可基準を明確化し、職員の地域貢献活動を推進
（注意）総人件費については、激変緩和措置の実施により一時的に上昇するが、6年目以降は現行制度より減少する見込み
更新日：2024年07月01日